Nog even en er verandert een hoop voor zzp’ers in de kinderopvang. Vanaf 1 januari 2025 gaat de Belastingdienst strenger controleren op wat zij ‘schijnzelfstandigheid’ noemen. Ze gaan checken of pedagogisch medewerkers écht als zelfstandige werken of eigenlijk een vaste baan zouden moeten hebben. 

Werk jij als zzp’er in de kinderopvang? Dan val je onder deze nieuwe regels. Dit betekent dat het werk van een pedagogisch medewerker niet meer als zelfstandig ondernemerschap wordt gezien. Blijf je toch als zzp’er werken? Dan kan dat vervelende gevolgen hebben, zoals extra belastingheffingen en boetes. 

Gelukkig er is een oplossing: kom in vaste dienst bij Norlandia kinderopvang! Zo ben je verzekerd van een vast inkomen én geniet je van alle voordelen die bij een vast contract horen. 

Waarom is dit belangrijk voor jou? 

Als je na 1 januari 2025 als zzp’er blijft werken in de kinderopvang, kan de Belastingdienst beslissen dat je eigenlijk een vaste medewerker bent. Dit heet ‘schijnzelfstandigheid’. Dat betekent dat je als zelfstandige geen recht meer hebt op de belastingvoordelen die je nu misschien hebt, zoals de zelfstandigen- en startersaftrek. Daar zitten een aantal gevolgen aan:

·       Je moet mogelijk belastingvoordelen terugbetalen. 

·       Je kunt hoge boetes krijgen. 

·       Ook wij als organisatie kunnen hier verantwoordelijk voor worden gehouden.

Het komt erop neer dat als zelfstandige in de kinderopvang werken steeds lastiger wordt. Bij Norlandia bieden we je graag een stabiele oplossing: een vaste baan mét zekerheid, maar ook de mogelijkheid om flexibel te blijven werken.

Wat betekent een vaste baan voor jou? 

Als je bij ons in vaste dienst komt, hoef je je geen zorgen meer te maken over al die regels en belastingen. Wij regelen alles voor je, zodat jij kunt doen waar je goed in bent. Zo kun je rekenen op:

·       een vast inkomen waar je elke maand op kunt rekenen;

·       pensioenopbouw, zonder dat je er zelf iets voor hoeft te regelen; 

·       doorbetaling bij ziekte, zodat je niet zonder inkomen zit als je een keer ziek bent;

·       een arbeidsongeschiktheids- en aansprakelijkheidsverzekering: volledig door ons gedekt.

Werken in een fijn team 

Bij Norlandia werkje in een vast team vol fijne collega’s. Samen maak je het werk niet alleen gezelliger, maar zorg je er ook voor dat de kinderen elke dag vertrouwde gezichten zien. Bovendien krijg je bij ons alle ruimte om door te groeien als pedagogisch medewerker. We bieden volop mogelijkheden om je verder te ontwikkelen en je talenten tot bloei te laten komen.   

De voordelen op een rij 

Als je bij ons in vaste dienst komt, bieden we niet alleen zekerheid, maar ook allerlei extra’s, zoals:

·       Een vast salaris dat elk jaar stijgt door CAO-verhogingen. 

·       8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 4%. 

·       Doorbetaling bij ziekte, zodat je geen financiële zorgen hebt als je ziek bent. 

·       5% korting en voorrang bij het plaatsen van je eigen kinderen bij Norlandia. 

·       Een bonus van €400 als je een nieuwe collega aandraagt. 

·       Fijne collega’s en een heel gezellig teamuitje! 

Check de nieuwste vacatures; ook bij jou in de buurt! 

Wil je geen risico’s lopen na 1 januari 2025? Dan is dit hét moment om over te stappen naar een vaste baan bij Norlandia kinderopvang. Zo ben je zeker van je inkomen, profiteer je van goede arbeidsvoorwaarden en behoud je de vrijheid die je gewend bent. 

Werk je liever in de kinderopvang of op de BSO? Er is altijd een leuke nieuwe baan bij jou in de buurt! Kijk snel op https://werkenbij.norlandia.nl/jobs